Het is erg belangrijk dat je je werknemers goed kent. Als je hun verwachtingen en hun wensen kent, kan dat helpen om de productiviteit te verhogen. Hier zijn een aanwijzingen om je werknemers te leren kennen:
In een grote groep
Maak geen veronderstellingen, dat maakt niets uit. Een team buildingsessie kan een mogelijke oplossing zijn, maar een “party” is een goed alternatief. Dit is geen feestje in de klassieke betekenis van het woord. Doe dit na de werkuren. Organiseer eventueel een spel waarbij je vragen kan stellen. Op die manier leer je elkaar het best kennen. Hang er eventueel een prijs aan vast, zoals bijvoorbeeld een betaald dagje verlof!
In een kleine groep
In een kleine groep is het eenvoudiger om mensen te leren kennen, vooral wanneer je te maken hebt met een iets meer verlegen persoon. Ook hier kan je vragen stellen, maar ze kunnen misschien nog iets persoonlijkers zijn (vraag hen bijvoorbeeld naar hun plannen op korte en lange termijn).
